ইবনে সিনা ফার্মাসিউটিক্যালস ইন্ডাস্ট্রি-তে নির্বাহী ও জ্যেষ্ঠ নির্বাহী পদে শুধুমাত্র মুসলমান ও পুরুষদের আবেদন চেয়ে প্রকাশিত চাকরির বিজ্ঞপ্তির বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। এ ধরনের শর্ত আরোপ করে দেশে লিঙ্গ ও ধর্মভিত্তিক বৈষম্যহীন নিয়োগ নীতি কেন লঙ্ঘন করা হয়েছে বলে ঘোষণা করা হবে না—তা জানতে সরকারের প্রতি রুল জারি করেছেন বাংলাদেশ হাইকোর্ট।
সরকারি ও বেসরকারি সব কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যহীন নিয়োগ নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের নির্দেশ কেন দেওয়া হবে না, তাও জানতে চাওয়া হয়েছে ওই রুলে।
গত ২৬ জানুয়ারি প্রকাশিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে নির্বাহী ও জ্যেষ্ঠ নির্বাহী পদে শুধুমাত্র পুরুষ ও মুসলমান প্রার্থীদের আবেদন করতে বলা হয়। বিজ্ঞপ্তিটি বৈষম্যমূলক দাবি করে রিট দায়ের করেন আইনজীবী অনামিকা নাহরিন। এ তথ্য জানিয়েছেন রিটকারীর আইনজীবী কারিশমা জাহান।
সোমবার (২৩ ফেব্রুয়ারি) শুনানি শেষে বিচারপতি আহমেদ সোহেল ও বিচারপতি ফাতেমা আনোয়ার-এর সমন্বয়ে গঠিত দ্বৈত বেঞ্চ কারণ দর্শানোর আদেশ দেন।
অন্তর্বর্তী আদেশে সরকারকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে—
১) সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি তদন্ত করে বৈষম্যমূলক শর্তগুলো প্রত্যাহারের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনি ব্যবস্থা নিতে,
২) সবক্ষেত্রে বৈষম্যহীন নিয়োগ নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের পদক্ষেপ গ্রহণ করতে,
৩) গৃহীত পদক্ষেপ সম্পর্কে তিন মাসের মধ্যে আদালতে প্রতিবেদন দাখিল করতে।
